La inclusión laboral para la comunidad LGBT+ y más aún para las personas transgénero avanza lento en el país y Veracruz es de las entidades con mayor rezago en generar espacios laborales para este sector, así lo afirma Mónica de la Torre, vocera del Frente Trans en Veracruz.
“En algunas empresas sí permiten tener chicas trans, pero creo que va muy lento y lo que necesitamos aquí en Veracruz es que en cada empresa y lugar puedan contratar a chicos de la comunidad y a mujeres trans sería lo mejor, que poco a poco se vaya viendo ese avance aquí en el Puerto”.
Aun cuando no citó cifras, la activista señala que son pocos los casos de mujeres trans que han podido incorporarse a una empresa o negocio, no obstante lamenta que las tengan estereotipadas en trabajos como estilistas ó modistas, sin embargo, asegura que tienen la capacidad para desarrollarse profesionalmente en otros trabajos muy diferentes a los que la gente piensa.
Las vacantes para la comunidad LGBTIQ van desde cajera (o) hasta auxiliar de protección de activos, para lo cual es necesario presentarse con solicitud de empleo y currículum para que se les apliquen los exámenes correspondientes al puesto.
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